Qu'est-ce que le MBTI ?
Le Myers-Briggs Type Indicator a été développé par Katharine Cook Briggs et Isabel Briggs Myers.
Il s'appuie sur la théorie des types psychologiques de Carl Jung, élaborée en 1921. Cette théorie a précédé les méthodes modernes de validation utilisées aujourd'hui en psychologie.
Le MBTI classe les individus selon 4 dimensions :
Extraversion (E) / Introversion (I)
Sensation (S) / Intuition (N)
Pensée (T) / Sentiment (F)
Jugement (J) / Perception (P)
Ce qui aboutit à 16 types.
Il est surtout utilisé en entreprise, en coaching et même dans l'éducation. Vous pouvez également trouver des tests en ligne pour tout un chacun.
Que dit la science ?
L'un des principaux problèmes concerne les catégories.
La psychologie moderne considère généralement les traits de personnalité comme des continuums.
Par exemple, on n'est pas soit introverti soit extraverti. On peut être :
⚪️ très extraverti,
⚪️ plutôt extraverti,
⚪️ intermédiaire,
⚪️ plutôt introverti,
⚪️ très introverti.
Le MBTI transforme pourtant ces variations continues en catégories binaires.
De plus, plusieurs études ont montré qu'une partie non négligeable des personnes obtiennent un type différent lorsqu'elles repassent le test plusieurs semaines ou mois plus tard. Or si le test mesure réellement un type fondamental de personnalité, on devrait s'attendre à davantage de stabilité.
Ajoutons aussi que le MBTI ne comporte pas de mécanismes pour détecter :
les personnes qui veulent se présenter sous un jour favorable,
⚪️ les réponses stratégiques,
⚪️ le manque de sincérité,
⚪️ l'influence de l'humeur du moment.
Le problème du MBTI n'est pas qu'il soit inutile. Certaines personnes peuvent y trouver un support de réflexion ou d'introspection.
Le problème est qu'il n'existe pas de frontière naturelle séparant les introvertis des extravertis. La plupart des personnes se situent quelque part entre les deux. Le MBTI crée donc des catégories là où la réalité ressemble davantage à un continuum.
Une étude de référence : https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC10017728/
Crédit photo : Andy Barbour
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